Le marketing des ressources humaines est un volet important du plan stratégique des entreprises. La fonction RH s’approprie les techniques marketing, car elle a pris conscience de la nécessité de valoriser l’ensemble de ses missions afin de ne plus être réduite à une fonction support.  

Le marketing RH permet de promouvoir les autres domaines de la fonction RH qui sont beaucoup plus qualitatifs et qui privilégient la relation avec le collaborateur dans ses aspects de gestion de carrière, depuis son entrée au sein de l’entreprise, process de recrutement, et tout au long de son évolution, aspects de formation, jusqu’à son départ, étape à ne pas négliger.  

Les techniques marketing sont facilement transposables au domaine RH ; les mettre en œuvre est aisée, à condition d’être formé… 

Objectif(s) 

• Evaluer le pouvoir d’attraction d’une entreprise 

• Déterminer les leviers essentiels pour développer l’attraction de son entreprise 

• Présenter les outils nécessaires au développement de l’attraction de son entreprise 

Public concerné  

• Les gestionnaires RH, les responsables d’unités, chefs de services et chefs d’équipes et également peuvent s’intégrer les chargés des relations publiques 

Prérequis  

• Aucun 

Durée : 03 Jour (s)